El Liderazgo

El liderazgo es definido como la  influencia  que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El jefe, demanda o exige que se cumplan sus disposiciones con base en el fundamento legítimo y en el orden jerárquico.

El líder, sólo puede pedir o esperar que lo sigan y a su vez esto depende de sus cualidades personales y de la situación misma.

David McClelland, sostiene que buna de las necesidades básicas del ser humano es el poder.

Se distingue entre:

Poder socializado: Dirigido a ayudar a otros.

Poder personalizado: Dirigido a ayudar a uno mismo.

Tipos de Poder:

-Poder de Recompensa

-Poder coercitivo

-Poder Legitimado

-Poder Experto

- Poder de Referencia

Teorías del Liderazgo:

- Teorías de las características del Líder: resaltan las variables internas del individuo para ejercer el liderazgo.

- El enfoque conductual o teoría de los estilos de liderazgo: Lo más esencial son las conductas del individuo que llevan al líder a ejercer sus funciones.

- Enfoque situacional: enfatizan las destrezas que el individuo requiere para desempeñarse en cada situación.

Existen varias herramientas para determinar qué estilo de líder somos:

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•        Cuestionario de Estilo X Y= Douglas Mc Gregor.
•           Cuestionario de Blake y Mouton.
•           Cuestionario sobre estilos de Liderazgo de Kurt Lewin

Tenemos varios estilos de dirección:

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•           Dirección por Objetivos
•           Dirección por valores
•           Dirección por Competencias. 

Características de un líder

Mahatma Gandhi

Es un ejemplo de líder no jefe, posee características extraordinarias: 

• Sirve no es servido. 
• Humilde
• Capacidad para influir en los demás.

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